员工年假天数如何计算

员工年假天数依据工作年限计算。根据《职工带薪年休假条例》，工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。不按规定安排年假，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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按工作年限算年假。具体操作：1年≤工作＜10年，年假5天；10年≤工作＜20年，年假10天；工作≥20年，年假15天。确保员工休假权益，避免违法。
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员工年假天数计算有明确规定。处理方式通常为：根据员工工作年限对照法规确定年假天数，并确保按规定安排休假。若存在争议，可咨询劳动部门或律师。