劳务派遣员工在用工单位搬迁后是否有经济补偿

劳务派遣员工在用工单位搬迁后是否有补偿，需看搬迁对合同履行的影响。依据《劳动合同法》，若搬迁导致合同无法履行且未协商一致，员工离职难获赔偿。严重情况下，未及时处理可能导致员工权益受损，如失业且无补偿。
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劳务派遣员工面对用工单位搬迁，常见处理方式有协商、继续履行或离职。应根据搬迁对合同履行的实际影响来选择，若搬迁影响较小可协商继续履行，若影响较大且协商无果，则考虑离职并寻求法律途径维护权益。
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用工单位搬迁，员工补偿视情况定。操作如下：首先与用工单位协商，看搬迁是否影响合同履行；若影响小，继续履行；若影响大，要求补偿或解除合同；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。