因完不成工作内容，酒店对实习生扣钱是合理的

酒店因完不成工作内容扣实习生钱不合理。依据《劳动法》，实习生也应获得相应报酬，无故扣钱违法。长期不处理，会影响实习生权益，造成经济损失和心理压力。
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处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与酒店协商；协商无果则向人社局劳动监察投诉；仍无法解决，则申请劳动争议仲裁，以法律手段维护权益。
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酒店扣钱不合理。应对方式：1.与酒店沟通，明确扣钱原因，要求合理解释；2.若沟通无果，向人社局投诉，提供扣钱证据；3.投诉未解决，申请仲裁，准备相关材料，如工作记录、工资单等，证明酒店扣钱行为不当。