快递员有全部责任，但没有与公司签订劳动合同

快递员工作中受伤属工伤，公司应承担责任。未签劳动合同不影响工伤赔偿，法律依据为《工伤保险条例》。拒不赔偿可起诉。依据《工伤保险条例》，快递员工作中受伤应认定为工伤，公司需依法赔偿。若公司不赔偿，快递员有权向法院起诉，追讨应有权益。不及时处理，可能影响快递员治疗与康复，甚至面临长期法律纠纷。
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处理方式如下：1.首先，与公司协商赔偿，依据《工伤保险条例》提出合理要求。2.若协商无果，收集证据，如医疗记录、工作证明等，准备法律诉讼。3.诉讼过程中，可寻求专业律师帮助，确保诉讼顺利进行，争取最大权益。
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常见处理方式为协商赔偿或法律诉讼。应先与公司协商，达不成一致时再考虑起诉。法律依据仍是《工伤保险条例》，确保快递员权益得到保障。选择方式时，需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼理想，诉讼耗时但结果更有保障。