没签劳务合同被辞退了怎么办

未签劳务合同被辞退，可要求经济补偿和双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未签书面合同需支付双倍工资，未签无固定期限合同也需支付双倍工资，否则将面临法律制裁。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳务合同被辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方式。
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未签劳务合同被辞退，应这样处理：1. 保留证据：收集工作证明、工资记录等，证明劳动关系。2. 协商沟通：与用人单位协商，要求支付经济补偿和双倍工资。3. 申请调解：协商无果，可向劳动调解委员会申请调解。4. 提起仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁。5. 诉诸法院：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。